O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento em matéria de:
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Resposta certa: C — Todas as anteriores respostas são verdadeiras.
Porque é a C?
A igualdade de oportunidades abrange, entre outros, os critérios de seleção e contratação e o acesso à orientação, formação e reconversão profissional (art. 24.º do Código do Trabalho).
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- O trabalhador deve:Desrespeitar e tratar o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade · Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade · Realizar o trabalho de forma descuidada e sem grande esforço
- É proibido ao empregador:Despedir, aplicar outra sanção, ou tratá-lo desfavoravelmente em virtude de o trabalhador ter exercido os seus direitos · Mudar o trabalhador para categoria inferior · Diminuir a retribuição
- Qual o limite máximo do período normal de trabalho?Oito horas por dia e quarenta horas por semana · Nove horas por dia e quarenta e cinco horas por semana · Sete horas por dia e quarenta e duas horas por semana
- O que se entende por horário de trabalho?A determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho diário e do intervalo de descanso, bem como do descanso semanal · A determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho diário e do intervalo de descanso · A determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho diário, bem como do descanso semanal
- Qual o período de descanso a que o trabalhador tem direito?A um período de descanso de, pelo menos, onze horas seguidas entre dois períodos diários de trabalho consecutivos · A um período de descanso de, pelo menos, dez horas seguidas entre dois períodos diários de trabalho consecutivos · A um período de descanso de, pelo menos, doze horas seguidas entre dois períodos diários de trabalho consecutivos
- O trabalhador tem direito a férias:Em cada ano civil, a um período de férias retribuídas, que se vence em 1 de janeiro · Em cada ano civil, a um período de férias não retribuídas, que se vence em 1 de janeiro · O trabalhador com contrato a termo não tem direito a férias